公司劳动合同规定10号发工资,但是每个月都是推迟到20号发,这种情况可以立即辞职走人嘛以立即辞职走人嘛?
更新时间:2022-08-21 21:54:17人浏览
问题描述:
公司劳动合同规定10号发工资,但是每个月都是推迟到20号发,这种情况可以立即辞职走人嘛?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159710人 · 响应时间 平均2分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2022-08-21 21:43:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139677人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等
2022-08-21 21:45:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132324人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-21 21:54:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
这个是申请劳动仲裁!!!!!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在解除劳动合同关系是结清工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提出辞职一般要提前一个月告知的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间应签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。如逾期不签,用人单位需支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前劳动者工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果以单位未缴纳社保书面提出解除的,可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同纠纷处理有以下几种方式:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们有签订劳务合同吗。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询