小时工下个月月底补这个月的差价，补差当天需要在职，如果不在职就不发违法吗违法吗吗违法吗？
更新时间：2022-08-20 19:50:05人浏览
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小时工下个月月底补这个月的差价，补差当天需要在职，如果不在职就不发违法吗违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的
2022-08-20 19:39:22
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-08-20 19:45:36
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用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供
2022-08-20 19:50:05
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，具体要看中介合同有一条在职补差价和当时说的不一样内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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自离公司不发工资可以申请劳动仲裁
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你好，固定相关证据可以劳动仲裁，如需帮助可以与我联系。
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不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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可以申请劳动仲裁
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您好，水木法律为您服务
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建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
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