公司规定每天工作8小时,但是中午吃饭时间半小时,不算在工作内的,这合法吗
更新时间:2022-08-20 18:20:05人浏览
问题描述:
公司规定每天工作8小时,但是中午吃饭时间半小时,不算在工作内的,这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61876人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-20 18:20:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超过时间加班应该如何算
单位安排劳动者超时加班,法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;不安排补休的休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%
劳动法
人浏览
你好,涉嫌违法,可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中午吃饭时间属于工伤吗
劳动者在中午吃饭时间受伤的,一般不属于工伤,但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工
劳动法
人浏览
每日工作时间不超过多少个小时
每日工作时间需保持在八小时以内,因为生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
劳动法
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
留置时间不得超过延长时间吗
实践中,对于留置权的处理情况,这是需要办理一定的手续进行,对于权利予以充分的保障。那么,留置时间不得超过延长时间吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
留置权
人浏览
要看公司规定,如果公司对中午半个小时的行为未做规定则不算,如果规定了这半小时的活动范围等约束,则须计入考勤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请假需要跟公司人事提前沟通并说明原因。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在政策的上班事假内可以提早一小时下班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,每天不超过8小时,每周40小时,每日不得超过1-3小时加班,每月不得超过36小时。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产后,在职员工和刚离职员工走了劳动仲裁的工资都有优先权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司破产属于应向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿按劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
表现不佳的具体依据有吗?按照规定,一般都还是需要补偿的,而且公司的辞退行为是否合法还有待商榷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工下班途中自己装车路边身故,单位是否需要承担责任,取决于事故责任划分和工伤认定结果。如果员工不是主要责任方,且符合工伤认定条件,单位应承担工伤赔偿责任。但如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,到保险公司咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保和养老保险封存手机操作需下载相关APP,按提示完成。注意,封存前需了解当地政策和手续。若出现无法操作或信息错误,建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询