基本工资是本市最低工资标准！那么加班费只按基本工资算，这样做合法吗？
更新时间：2022-08-13 11:52:35人浏览
问题描述：
公司将工资分为基本工资和技能工资，福利单独计算。基本工资是这个城市的最低工资标准！那么加班工资只按基本工资计算，不按技能工资计算！这合法吗？如果合法的话，如果我加班，我可以拒绝与我的艺术和技术相关的工作吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-08-13 11:25:26
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-08-13 11:52:35
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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您好，不合法，加班费计算基数不低于劳动者正常工作时间工资标准，如您后续还有什么疑问可以随时联系我哦！
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你好！是不合理的，具体电话详聊
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