没有试用期,直接入职,签订合同,想离职,需要提前一个月吗?
更新时间:2022-08-11 16:00:52人浏览
问题描述:
没有试用期,直接入职,签订合同,想离职,需要提前一个月吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136825人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续
2022-08-11 15:49:55
咨询我
已帮助165681人 · 响应时间 平均4分钟内
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
2022-08-11 15:56:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150019人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-08-11 16:00:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职,需要提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。具体的工资领取应遵守用人单位的制度,一般要到用人单位统一发放工资时领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提前三天辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司没签劳动合同,辞职需要提前一个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
影响健康这个是可以去起诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
脚后跟粉碎性骨折的工伤赔偿金额因伤残等级而定。有内固定的可定为九级伤残,无内固定则为十级。赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的问题,常见处理方式有:1.申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资等赔偿;2.与公司协商解决,补签劳动合同并协商赔偿事宜。选择时,应考虑个人情况和公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在工厂上班得了精神病,公司是否要负责,需参考单位是否有过错,单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系,劳动者是否死亡。如劳动者得精神病是因为工作环境所致,符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,是可以拿到工资的,是否有 其他证据可以证明劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接向劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,实习不要签劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询