请问现在工作合同没到期，已申请转岗，如提出离职有补偿吗，离职理由工作10多年
更新时间：2022-08-05 12:02:35人浏览
问题描述：
对不起，现在工作合同还没有到期，我已经申请调职了。如果我提议辞职，有什么补偿吗？辞职的原因是我已经工作了10多年。我在这个职位上有加薪，但我没有
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老员工主动辞职是可以获得补偿的。
根据我国《劳动合同法》规定用人单位存在下列情形的员工可以主动提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金：
1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等
根据我国《劳动合同法》规定用人单位存在下列情形的员工可以主动提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金：
1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等
2022-08-05 11:49:20
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-05 11:52:13
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-05 12:02:35
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十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。由于员工在单位工作十年，会有十个月工资
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。1、经济补偿
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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劳动者可以要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月的工资，没有双倍赔偿了
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，可以到劳动局投诉处理
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您好，申请劳动仲裁维权
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这个没有合法不合法的问题，也不是法律问题。你们自己去协商
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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