您好!请问女职工产假后每天请一小时哺乳假,公司不批。该怎么办?
更新时间:2022-08-04 08:35:41人浏览
问题描述:
你好请要求女性员工在休完产假后每天休一小时哺乳假,这是未经公司批准的。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166319人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2022-08-04 08:22:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143871人 · 响应时间 平均2分钟内
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-08-04 08:35:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生二胎有产假陪护假吗
生二胎有产假陪护假,《女职工劳动保护规定》规定二胎享受一样的产假待遇,并且生育二胎没有违法法律规定,应当享受相应的待遇。陪产假一般是七至十五天,但是需要根据当地
女性生育权
人浏览
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假158天是怎么算的
职场里的女员工还是受到劳动法的特殊保护的,产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权,那么产假158天是怎么算的、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗,以
女性生育权
人浏览
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
您好,您是要请全天休息的假吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商吧。一般不允许这样计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,陪产假是国家法定假期,不批会面临法律风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工产假期间用人单位应该正常发放工资。用人单位拒不发放员工产假工资,员工可以到劳动监察大队投诉举报。如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁,要求单位发放产假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班路上摔了不一定算工伤,需视情况而定。如果是个人原因摔倒,则不被视为工伤;但若是受到非本人主要责任的交通事故导致摔伤,则可认定为工伤。依据《工伤保险条例》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,和国税协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故扣减工资的行为是违法的,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是何种情况下的待遇呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以举报,请相关部门查实。根据《中华人民共和国环境保护法》,企业超标排放污染物将受罚。您可通过拨打12369进行举报,说明具体情况。若情况属实,相关部门将依法处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同的赔偿取决于具体情况。若用人单位在试用期违法解除劳动合同,应支付两倍赔偿金。若用人单位过失性辞退,则无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以直接劳动仲裁的追回工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询