试用期无故被辞退，可以申请赔偿
更新时间：2022-08-04 00:08:11人浏览
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试用期无故被辞退，可以申请赔偿
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-03 23:47:17
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试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-08-03 23:52:52
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-04 00:08:11
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没 签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 您描述下 您现在描述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢。
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你好，你们之间签订合同了吗
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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可以索赔的啊可以索赔的啊
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工厂应支付你应得工资。有录音证据，可先尝试与工厂协商；协商不成，向劳动局投诉并提供证据；若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资。
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晚上好，这个情况是可以进行起诉啊
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您好，07年出生的人目前未成年，不能打工。根据劳动法，未成年人不具备完全民事行为能力，不能签订劳动合同。若涉及雇佣未成年人，可能涉及违法用工。若雇主强制未成年人
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好！ 可以去申请劳动仲裁的 的
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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