合同期满后的四个月没有续签劳动合同也没有缴纳社保，我申请劳动仲裁，胜算几率大吗
更新时间：2022-08-03 08:41:31人浏览
问题描述：
我在这家公司一年工作了四个月。合同期满四个月后，我没有续签劳动合同，也没有缴纳社保。如果我申请劳动仲裁，我能得到赔偿吗？有很好的机会获胜吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有续签劳动合同是否赔偿要分为以下几种情况：
1、用人单位不续签，是有赔偿的；
2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，是没有赔偿的；
3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，是有赔偿的
1、用人单位不续签，是有赔偿的；
2、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，是没有赔偿的；
3、用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，是有赔偿的
2022-08-03 08:15:52
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-03 08:23:56
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-03 08:41:31
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单位应该及时与员工签订劳动合同，没有签劳动合同是要赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决。
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单位应该及时与员工签订劳动合同，没有签劳动合同是要赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动仲裁比较专业，建议交给律师处理。
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可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，需要去当地劳动局处理
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可以自己交养老保险，领失业险期间也可继续交。但需注意，个人缴纳与单位缴纳可能存在差异。若厂子倒闭或裁员导致失业，应及时咨询当地社保部门了解详细政策。
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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