我没有签劳动合同，没有提前30天申请离职，这样是合理的吗
更新时间：2022-08-03 06:31:15人浏览
问题描述：
我没有签订劳动合同，也没有提前30天申请辞职。我在填写完辞职表后就直接离开了，我的一个月工资从商店里扣除了。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-03 06:14:00
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提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
2022-08-03 06:16:04
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-03 06:31:15
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对的，正常的离职手续，辞职都需要提前30天x
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你好，可以和单位沟通协商
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如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，看具体材料。不能克扣工资
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胸椎爆裂性骨折的伤残等级需具体鉴定，一般依据《人体损伤致残程度分级》划分。如不及时进行伤残鉴定并处理，可能影响保险理赔及后续治疗等权益。
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看公司的规章怎么规定的
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你好，如果在工作中受伤，属于工伤，员工可以获得工伤和交通事故双份赔偿，用人单位不能向对方索赔。
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律师观点 属于工伤，按照工伤赔付规定计算。
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律师观点：需要看是否符合法定解除或者约定解除的条件。
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结合你的陈述，用人单位的行为显然属于违法的，劳动者收集涉及的线索、资料等，可以申请劳动仲裁维权的
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