提前一个月辞职，上司却说不知道，不给发工资怎么办，而且公司有压两个月工资
更新时间：2022-07-30 10:18:20人浏览
问题描述：
他提前一个月辞职，但老板说他不知道。如果他不付工资，而公司对他的工资施加了两个月的压力，那该怎么办
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只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-30 09:52:28
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-07-30 09:54:26
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-07-30 10:18:20
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你好，可以去劳动局投诉
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离职的时候就应该结清工资，立即申请劳动仲裁维权，
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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不发工资的，不做了的可以试试找对方协商拿回工资。希望对你有帮助。
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辞退员工工资计算需依据具体情况。若因员工原因给公司造成损失被辞退，则无经济补偿，公司可依据《工资支付暂行规定》扣除工资以赔偿损失，但扣除部分不得超过当月工资的2
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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