员工变更国籍,十个月后上班,如何解除劳动合同
更新时间:2022-07-24 20:06:09人浏览
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员工变更国籍,十个月后上班,如何解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工劳动合同可以通过法定、协商、约定等方式解除关系。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同等等
2022-07-24 19:49:22
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等
2022-07-24 19:57:27
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已帮助75827人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者个人解除劳动合同有以下几种情形:一般情况下,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
2022-07-24 20:06:09
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