提前30天递交辞职申请,但公司以没招到人不批离职
更新时间:2022-07-24 13:34:18人浏览
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提前30天提交辞职申请,但公司不会批准辞职,因为没有招聘人员
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1、提前30天书面通知用人单位属于法律赋予劳动者解除合同时的通知义务,但法律并没有赋予用人单位审核批准辞职通知的权利,所以,只要劳动者提前履行了通知义务,劳动合同即告解除。
2、如果用人单位拖欠工资的,建议你申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
1、提前30天书面通知用人单位属于法律赋予劳动者解除合同时的通知义务,但法律并没有赋予用人单位审核批准辞职通知的权利,所以,只要劳动者提前履行了通知义务,劳动合同即告解除。
2、如果用人单位拖欠工资的,建议你申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
2022-07-24 13:15:27
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-07-24 13:34:18
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实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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您好,我是苏州太仓市的专职律师,微电同码,根据您的描述,提供以下法律意见供参考:申请劳动仲裁
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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您好,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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可与用人单位协商解决
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
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建议询问当地社保部门
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