没有签劳动合同被用人单位辞退,请问可以得到多少补偿
更新时间:2022-07-20 15:26:00人浏览
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如果我没有签订劳动合同就被雇主解雇了,我能得到多少赔偿
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双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-20 14:59:39
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
2022-07-20 15:04:53
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-20 15:26:00
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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一般情况下可以主张半个月工资的补偿。
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如果没有正当的理由,要赔付单位要给付经济赔偿金。
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您可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最大化保障您的合法权益。
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