公司不辞退也不让工作在家休息,只发底薪是违法的吗?
更新时间:2022-07-20 06:39:24人浏览
问题描述:
公司不辞退也不让工作在家休息,只发底薪是违法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90471人 · 响应时间 平均4分钟内
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-07-20 06:18:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,要看合同约定的工资是多少的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司原因放假是需要支付工资的,如果不支付,可投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以让员工休息,但是必须支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要与员工协商并报劳动局备案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到十一点,加班费应按不低于小时工资基数的150%计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应依法支付加班费,保障劳动者权益。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司未按时足额缴纳社保费,社保机构会责令限期缴纳或补足,并可能加收滞纳金或罚款。如公司仍不缴纳,将面临更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,首先,您需要收集代课期间的证据,如工资单、工作证明等,以证明您的代课事实。然后,前往当地社保部门咨询补缴政策,了解所需材料、补缴金额及补缴期限等。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》规定,职工在公司上班受伤,有权提出工伤认定申请,用人单位未提起的,工伤职工可在1年内自行申请。如不及时处理,可能影响工伤权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个事故发生多久了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询