工作是12小时制，上12休24，五天年假，年假相关规定的一天，是怎么算？还是8小时工作制1天 ？
更新时间：2022-07-17 17:07:49人浏览
问题描述：
工作是12小时制，过去12天有24天或5天的年假，只有4天。如何计算年休假日？这是正常工作日还是8小时工作日
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，年休假不按小时计算，是按天计算的，但倒班人员的工作时间是执行综合工时制度，只要总的工作时间没有超过国家规定的工作时间就是合法的，具体中间的休息方式有单位自行规定
2022-07-17 16:43:38
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-17 17:07:49
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