实习生和单位签订就业协议后，不想去了，算违约吗？如果单位要求赔偿6000元符合法律规定吗？
更新时间：2022-07-12 14:28:27人浏览
问题描述：
如果实习生在与单位签订雇佣协议后不想去，是否属于违约？如果单位要求赔偿6000元，是否符合法律规定？
3位律师解答
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022-07-12 14:28:27
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