这种情况下公司需要支付经济补偿金吗种情况下公司需要支付经济补偿金吗？员工劳动合同到期，这种情况下公司需要支付经济补偿金吗？
更新时间：2022-07-11 14:08:37人浏览
问题描述：
员工劳动合同到期后，公司提前30天通知员工不再续签，员工希望续签。在这种情况下，公司是否需要支付经济赔偿？在这种情况下，公司是否需要支付经济赔偿？当员工的劳动合同到期时，公司提前30天通知员工不续签，员工希望自己续签。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-11 13:49:33
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如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资
2022-07-11 13:56:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-11 14:08:37
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