工作五年后,员工患上严重的精神疾病,单位能否解除劳动合同?
更新时间:2022-07-11 01:22:31人浏览
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工作五年后,员工患上严重的精神疾病,单位能否解除劳动合同?
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在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-07-11 01:10:23
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已帮助66857人 · 响应时间 平均2分钟内
职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的,单位可以依法解除劳动合同,解除劳动时应给予经济补偿
2022-07-11 01:19:12
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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你好,向劳动局投诉处理
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