一个月规定休假三天，但是有事休假五天，两天旷工，公司推迟发工资，合法吗，和公司没有签如何合同
更新时间：2022-07-06 09:41:53人浏览
问题描述：
我在一家修脚店工作。我一个月有三天假，但我有五天假和两天缺勤。公司延迟支付工资。这合法吗？我没有和公司签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141651人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-06 09:41:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以协商或起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
协商不成去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申清劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位自行协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司用个人账户发工资，劳动者应确保收到工资后，有明确的工资支付记录，并保存好相关证据。同时，劳动者有权要求公司提供工资清单，并核对工资数额是否准确。若存在疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会决定是否受理、开庭通知、开庭辩论与质证、裁决前调解以及结案。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给缴纳职业年金可以向有关部门提起诉讼，申请劳动仲裁。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
银行卡被冻结，住房公积金提取受限。可咨询公积金中心，了解替代方案。若涉及法律纠纷，建议及时咨询律师。分析：银行卡被冻结时，其相关功能会受到限制，包括住房公积金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细咨询解决辞退问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
