你好我辞职后公司在发工资时少发了怎么办
更新时间:2022-07-03 17:50:48人浏览
问题描述:
你好,如果我辞职时公司少付点钱怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143332人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-03 17:50:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 收集相关证据可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
劳动法
人浏览
您好,同公司协商处理,如不行就投诉到劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但建议优先考虑仲裁流程。1.如果已申请劳动仲裁,可先等待仲裁结果,通常仲裁机构会给出具有法律效力的裁决。2.若对仲裁结果不满或仲裁流程过长,可向劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更上下班路线后发生的交通事故,若满足非本人主要责任,可构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤情形,认定后可获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况,您爸爸在上班期间突发高血压导致脑出血,这种情况一般不被认定为工伤。因为高血压这类常见病的发病原因和发病时间难以确定,且现行政策也没有将其按工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求学校不修改档案,但能否成功需视具体情况。根据教育法,学校应公正记录学生信息。矿工虽违规,但不应随意篡改档案。如学校坚持修改,且影响你未来,应及时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问问领导就行了,法律没有规定,应酬只的什么?为单位办事应酬还是放松娱乐性质就截然不同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪且未缴纳社保,员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。如情况严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询