我想在试用期前辞职,拖到试用期过了,我不想就这样被辞退了,我该怎么办?
更新时间:2022-07-02 22:40:17人浏览
问题描述:
我想在试用期之前辞职,但直到试用期结束领导才批准。后来,我想我必须在试用期结束后提前一个月辞职。然后我提前辞职了。领导答应了,但对我隐瞒了。我说了些不好的话。她不让我去上班。她还解雇了我。现在她说我不去上班。这应该被视为旷工。这是我的第一份工作,我不想这样被解雇。我该怎么办?
3位律师解答
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您好,建议向公司索要劳动合同,非因员工本人过错公司将其辞退的,公司要付经济补偿金
2022-07-02 22:16:17
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已帮助103265人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-07-02 22:40:17
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