工作七个月没签合同，辞职要赔偿房助
更新时间：2022-07-01 11:20:39人浏览
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工作七个月没签合同，辞职要赔偿房助
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-01 11:06:43
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劳动者辞职补偿金规定：劳动者主动辞职的，一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-07-01 11:14:46
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你现碰到了在什么问题
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你好，可以提前3台通知单位辞职。或者直接走，不要工资了。
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你好，是你主动想离职吗
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您好 您是想问劳动纠纷吗 可以说下的
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法律分析：单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资
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1、辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。2
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企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
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你好，不能协商解决可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。如发生劳动争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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要看具体情况处理
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可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿
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