公司于2019年4月签订了劳动合同。合同期限为一年。合同中存在两个主要问题。一是工资与实际支付不一致，远低于实际支付。第二，我们的员工没有合同保留底部。我的问题是，新年假期，包括最近国家推迟的开工时间
更新时间：2022-06-30 04:45:23人浏览
问题描述：
公司于2019年4月签订了劳动合同。合同期限为一年。合同中存在两个主要问题。一是工资与实际支付不一致，远低于实际支付。第二，我们的员工没有合同保留底部。我的问题是，新年假期，包括最近国家推迟的开工时间，我们是否像往常一样得到工资？此外，如果公司没有结算工资，我们能否提出辞职并要求经济补偿？
3位律师解答
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-06-30 04:17:23
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