没有签订劳动合同,属于外包,没有合同,就是口头协议,工资也是拖两个月才发放,请问法律可以管吗?
更新时间:2022-12-08 11:02:48人浏览
问题描述:
您好,我在公司做了6年了,没有签订劳动合同,属于外包,就是这家公司的仓库拣货卸货都是给我们做的,没有合同,就是口头协议,工资也是拖两个月才发放,请问法律可以管吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141153人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资,从用工之日起的超过一个月起计算,支付月数不超过11个月;用人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。
2022-12-08 11:02:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有了口头合同,为何还要签订书面合同?
签订书面贸易合同的意义一、按国际惯例,货物买卖合同并无特定的形式限制,可采用正式的合同(Contract)、确认书(Confirmation)、备忘录(Memo
口头合同
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,同时还可以主张双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,须有证据证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的作用就是证明劳动关系。其实有很多证据可以证明存在劳动关系,只要注意收集,证明存在劳动关系并不困难。如果你可以证明存在劳动关系,你可以以没有签订劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
异地办理失业保险的办法:职工跨统筹地区就业的,可以先由原单位为职工转移社保关系,再由现单位为职工在当地申报社保登记,办理社保的续接手续;最后单位与职工可以每月按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第三次合同,应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如你提出续签无固定期合同而公司拒绝,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地税务部门反映处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板拖欠工资,常见处理方式包括:向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您应根据实际情况,选择最适合自己的维权途径,以确保能够及时有效地解决工资拖欠问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,依据双方之间的协议约定办理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询