进公司2个月，公司没有签署劳动合同，把我辞退了，没有过错，直接辞退，该怎么办
更新时间：2022-06-30 02:14:31人浏览
问题描述：
在公司工作两个月后，公司没有签订劳动合同，解雇了我。毫无过错，我被直接解雇了。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-06-30 01:53:11
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已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-30 01:58:51
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已帮助150447人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-30 02:14:31
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你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的赔偿金及解除劳动合同的补偿
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你有其他劳动关系的证明吗 支持你的主张
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可以向当地的劳动局投诉处理
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。
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您好，具体说下给你专业的建议。您现在描述的内容我们还无法给您完整的建议。
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你好，这边方便说下具体情况么？
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您好，您描述的问题可以通过法律途径解决！
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可以辞退，但应遵守法律规定。如员工无过错且能胜任工作，建议协商解除并支付经济补偿。如员工存在过错，可依法辞退。同时，应咨询社保部门关于社保补缴事宜，确保员工权益
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你好根据当地的具体政策确定
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你好：申请劳动仲裁解决
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老板不同意离职，员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形，均可离职。若单位故意刁难，可去劳动行政部门申
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要根据具体情况而定
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有经济补偿金，按工作年限发放。根据劳动法规定，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，工作一年补偿一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您好，您这边具体是什么情况呢
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