我在静吧做了五个月的营销经理，没有签合同，我要辞职，公司不同意，说要提前一个月写离职报告
更新时间：2022-06-29 14:18:46人浏览
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我在静吧做了五个月的营销经理，没有签合同，我要辞职，公司不同意，说要提前一个月写离职报告
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-06-29 13:57:19
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已帮助197234人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
2022-06-29 13:59:22
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已帮助197789人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-06-29 14:18:46
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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你好，如果有证据的话也是可以的。
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入职半年后都未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，自用工之日起一个月后未满一年的，应当向劳动者支付2倍工资。有不懂的可以电话我们，为你提供法律服务。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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具体操作上，首先收集相关证据，如服务合同、支付记录、效果对比照片等。然后尝试与医院协商退款，明确退款金额和方式。若协商无果，可向卫生监督部门投诉或向法院提起诉讼
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h你好。这边帮你转接人工服务
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你好，这边受伤严重吗，可以申请工伤认定
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你好 为你转接人工服务w
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你好A，这边为你转接人工客服！
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