是否可以向公司要求赔偿第一个月的双倍工资以及违法辞退赔偿吗。是否需要签劳动合同情况下。是否能要求公司赔偿的违法辞退赔偿?
更新时间:2022-06-25 01:10:05人浏览
问题描述:
6月1日加入公司,7月8日被公司监事解聘。工作的第一天,他只签署了进入程序,没有签署书面劳动合同。总工作时间为一个月零六天。公司是否可以要求赔偿第一个月的双倍工资和非法解雇的赔偿金。非法解雇补偿的前提是否需要签订劳动合同。如果我没有签订劳动合同,我可以要求公司赔偿非法解雇吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-06-25 00:49:23
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-06-25 00:51:28
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-06-25 01:10:05
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如果公司违法辞退的,可以主张赔偿金,具体可以来电咨询。
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你好 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,《劳动合同法实施
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是的,公司开除经过劳动仲裁委认定属于非法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金。
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满六个不满一年,支付一个月工资。如存在拖欠工资的情况,可以一并申请仲裁,主张您的权益
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当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖,当事人可以及时去申请仲裁。法律依据:《中
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法律分析:公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。
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建议自己查询扣除的税
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如果说公司在上班时间以外的时间开会,偶尔出现这种情况,不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做,这种情况都属于加班,公司应该向劳动者支付加班费,如果公司不支付加班
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被开除不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
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如有争议,可以申请劳动仲裁
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可以去申请劳动仲裁维权。
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你好,请问下具体情况如何的
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