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可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁，
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等
2022-06-14 23:49:57
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《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬
2022-06-14 23:56:04
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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属于非法经营，因为你没签劳动合同，申请仲裁的话没证据证实
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你好，你可以申请劳动仲裁。网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！
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可以。先尝试与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉并申请支付令，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的双倍工资、经济补偿等。如仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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您好，按照合同约定
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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