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旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。
2022-12-14 20:41:00
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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您好,这种情况可以跟公司协商的
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您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工入职时,应确保手续完备、了解岗位,并签订劳动合同。选择处理方式时,要考虑公司规定、岗位需求及员工个人情况,确保入职流程合规,保障双方权益。
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你好,要看你们当地的政策了
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如果您已提前一个月通知公司,公司仍拒绝办理离职手续,这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除
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法律分析:首先申请人要到当地的医保申请异地医保,医保会给申请人异地就医申请表,申请人可以按着申请表的内容填写,并到居委会,所属医院盖章,再交到当地医保盖章签字,
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您好!请及时补缴以免造成影响。
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