3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151358人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：一是遵守解除预告期
2022-06-13 14:08:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102038人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-06-13 14:11:55
咨询我
已帮助83017人 · 响应时间 平均5分钟内
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2022-06-13 14:17:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
装修公司终止合同找谁
装修公司违反合同规定终止合同的可以要求违约金，也就是说可以找合同的相对人，如果装修公司终止合同造成侵权的还可以请求其承担侵权责任。那么，装修公司终止合同找谁？合
承揽合同
人浏览
九级伤残可以解除劳动合同，九级工伤属于部分丧失劳动能力。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级伤残赔偿多少钱
工伤九级鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。那么在被鉴定为工伤九级能够获赔多少钱？伤残等级赔偿款多久才能拿到？要是劳动者与
工伤伤残赔偿
人浏览
您好，可以协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工劳动能力等级为1-4级，劳动合同不得解除，劳动关系保留到员工退休为止。如果职工劳动能力等级为5-6级，劳动合同经职工本人提出可以解除，解除时职工可以主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你工作多少年？每月评论工资是多少？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，在下班途中发生交通事故，是否认定为工伤，看规定可以按事故责任，并经工伤认定确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿用工可以外包，但双方必须签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障双方权益的法律文件，未签订可能导致劳动纠纷和不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门投诉，员工在面临国企工资分配不合理的问题时，还可以选择其他维权途径。首先，可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。其次，可以依法申请调解、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
