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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-10 01:02:59
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生育津贴和产假工资不能同时领，只有生育津贴低于产假工资时，单位才需补足差额，属于一定意义上的又拿工资又领生育津贴
2022-06-10 01:07:03
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已帮助118201人 · 响应时间 平均1分钟内
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-06-10 01:25:10
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你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
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一般来说，公司只给员工生育津贴，不给工资。如果公司愿意可以给。
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建议向当地社保部门咨询。
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可以仲裁。需收集证明劳动关系的证据，如工资单、工作记录等。仲裁胜诉后，用人单位需支付应得工资及赔偿。如仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。
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你好，根据学校的规定办事
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你好，工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，属于工亡。可以要求工亡赔偿。
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即使单位同意，社保局也不一定给补缴。
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