以工作三年之久,但未签定劳动合同的,是否视为事实合同关系

更新时间:2022-06-04 22:22:50人浏览
问题描述:
如果员工已工作三年但未签订劳动合同,是否视为事实上的合同关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等
2022-06-04 22:05:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114489人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,

1.现在不可以拒签劳动合同;

2.之前一年未签订劳动合同,可以要求支付前面一年的双倍工资,可以申请劳动仲裁
2022-06-04 22:09:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50073人 · 响应时间 平均5分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-06-04 22:22:50
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