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灵活就业人员退休金的计算公式
我们平时缴纳的五险一金里面有一项是养老保险,缴费满15年后可以按月享受养老金待遇,也就是我们常说的退休金,那么,如果是灵活就业人员,退休金如何计算呢?下面请看法
养老保险管理
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询问当地社保部门确定
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灵活就业人员养老保险缴费比例是多少
其他养老保险
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南通灵活就业人员工伤保险费上调
从今年7月1日起,灵活就业人员的工伤保险费将由过去的每人每月10元,调至基本工资的0.5%。市人社局昨日消息,我市对灵活就业人员工伤保险政策进行了修订完善。
保险动态
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灵活就业人员退休工资:1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;2、基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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目前规定可能是55周岁。
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女干部和女职工55岁就可以办理退休了,对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,不管男女55岁都可以办理退休。因病或非因工致残的也是不管男女
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你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
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社会养老保险缴费满15年后未到退休年龄是可以不继续缴费的,也是可以继续缴费的,一般社保缴纳的越多,到了退休的年龄,领取的养老金就会越多。养老金能领取多少,主要看
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工地受伤应尽快处理。首先与工地协商,要求合理赔偿;协商不成,向社保部门申请工伤认定。如工地仍不配合,可寻求法律援助,通过法律途径维护权益。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
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你好,这个如果是工作时间发生的事故或者受伤的话,一般是可以认定为工伤的
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你好! 这个行为是不合法的 的
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