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已帮助149712人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决
如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决
2022-05-29 08:02:58
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已帮助67449人 · 响应时间 平均5分钟内
首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,获得以下工伤保险待遇:
(一)治(医)疗费。
(二)停工留薪期工资。
(三)生活护理费。
(四)一次性伤残补助金。
(五)伤残津贴。
(六)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
(一)治(医)疗费。
(二)停工留薪期工资。
(三)生活护理费。
(四)一次性伤残补助金。
(五)伤残津贴。
(六)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
2022-05-29 08:10:49
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已帮助150101人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-05-29 08:23:54
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根据您的受伤情况计算各项赔偿金额。
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你好,什么原因受伤的
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你好,可以申请鉴定,以鉴定结论为准
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