我上个月五号入职的,说好底薪2400的,结果今天只给我发了869元的工资,这算不算是违反劳动法?
更新时间:2022-05-23 10:51:35人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161073人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2022-05-23 10:51:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
你好,可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗?
编辑同志:我是一家制药厂的销售人员,自去年进该厂工作自今,厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪,没有基本工资,这样一来,有时我接连几个月没有工资,生活因此缺少保
工资福利
人浏览
员工孕产期间只发底薪合法吗?
网友疑问:我是一家酒店的大堂经理,劳动合同约定月薪为2500元,加上各种奖励,我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子,孕期和产期都依法休假。休假期间,酒
劳动法动态
人浏览
加班费计算方式如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应按实际工作天数发放工资,如拒不发放,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资跟底薪不一样的,不违反劳动法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬是按照劳动合同约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况需要根据单位的规章制度确定,如果存在异议,可以向上级主管部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议积极协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病逝属于意外死亡,没有购买专门的商业保险的话正常办理死亡后续事宜领取丧葬费及个人养老保险余额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要了解具体情况再做回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以拨打12333进行详细咨询解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,由施工单位根据伤残等级承担工伤赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询