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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-05-19 23:14:02
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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有工资啊,你就是做了一天也要给你发工资的。但你要做好保留你上班的证据。
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劳动者上班不满15天,到约定的结算日期时,用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。
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建议申请劳动仲裁
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你好,建议及时协商处理
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你好,可以由单位发放
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针对工资被拖欠问题,常见处理方式有向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
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拖欠工资可通过仲裁或诉讼处理。选择仲裁可快速解决纠纷,仲裁结果具有法律效力;若仲裁无果或不满,可再提起诉讼。根据具体情况选择合适的处理方式。
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您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
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需结合工资、年龄等等来计算的
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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