我们是一家国有企业，单位连年亏损，已经欠发三个月工资，而且不支付任何工资，请问这样是合法的吗？
更新时间：2022-05-17 13:38:18人浏览
问题描述：
我们是一家国有企业。该单位亏损多年，拖欠三个月工资。现在我们必须给员工放长假，不支付任何工资。这合法吗？
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-05-17 13:22:40
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公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
2022-05-17 13:29:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-17 13:38:18
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不合法的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳
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您好，这种情况可以去劳动局举报的
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试用期内按照80%支付工资是可以的，未购买社保是违法的，协商不成，及时申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
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您好，向主管部门查询情况确定
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可以填写自由职业者即可
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年休假天数通常根据累计工作年限确定。您在本单位工作超过20年，年休假应为15天。若单位未安排或未足额安排年休假，您可与单位协商补休或支付年休假工资报酬。若协商无
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您好！可以通过法律途径。
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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您好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门反映
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