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法律分析：根据劳动法的规定，安排员工加班，应符合生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。
2023-01-01 19:04:45
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每周工作时间够40小时的，其他时间可以拒绝加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因
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您好，员工主动离职，需要提前30天通知公司。
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你好，已经离职了，在要求加班，是可以拒绝的，没有义务给单位免费加班，除非自愿。如果是一次性工作，兼职之类，要按照约定支付劳动报酬，不支付就是拖欠工资。如果是长期
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您好，这种情况可以协商处理的
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针对此问题，常见的处理方式有两种：一是先与原单位解除劳动关系，再入职新公司；二是与新公司协商，看是否能先入职后补办离职手续。选择哪种方式需根据实际情况，如新公司
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你可以申请劳动仲裁
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那你的确是有证据，那可以起诉返还。但你是不是和工人之间有道道。
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