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我们知道在工作的时候，都是需要和用人单位签订劳动合同的，这也是法律严格规定的，但是往往还有些用人单位根本没有和劳动者签订劳动合同的情况，下面就让法律快车小编为大
劳动合同订立
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司不合法签订的合同是否有效
相信大家都知道，每一份合同的订立都需要在合法合规的程序下进行，如果合同内容不合法或者订立程序不合法，就有可能会导致合同效力问题的发生，那么公司不合法签订的合同是
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不签订劳动合同违法吗
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
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劳务工和用人单位签订劳务合同，劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动是可以的。用人单位违反本法规定解除或
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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根据你的陈述，你方可以主张所涉11个月的双倍工资的，具体也得结合细节及证据的
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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你好，你描述的情况属于违法行为需要支付双倍工资
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询问管理部门，按程序办理
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向劳动局投诉处理
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员工因公司地址变更导致通勤压力增大而提出辞职，是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。若劳动合同中有明确约定且公司未履行相应义务，员工可依据劳动法规定提出辞职并
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劳动者在试用期辞职后，若公司不给工资并决定申请仲裁，首先需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、辞职证明等。其次，了解仲裁程序和规定，确保申请符合仲裁机构的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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看不懂。有问题直接描述清楚。劳动案件你可以去当地劳动局
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依法应当支付工资的，是人家应得的
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只要买房子就可以提取公积金
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去劳动局工伤科申报工伤认定。
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