4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143319人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
2023-01-02 16:03:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
如果属于公司单方解除或违法解除劳动合同,应当给予经济补偿金,详情可电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以何种理由辞退员工?辞退合法不合法,详细细节可以进一步沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请仲裁要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职发错工资拒还,可协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果;调解较温和;仲裁具法律效力;诉讼是最终手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局反映情况吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更一般需协商一致,但特殊情况下可依法变更。选择协商变更时,双方应就变更内容达成一致;若因客观情况重大变化或不可抗力导致合同无法履行,可依法进行变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假多少天,中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成,可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备该类型案件丰富的处理经验。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询