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根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-14 08:30:56
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-04-14 08:39:07
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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可以进行劳动仲裁主张权利
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您好可按照错误内容造成损失及合同约定处理即可
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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向当地劳动监察大队投诉
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公司搬迁时，员工可与公司协商补偿金，如协商不成，可依法要求支付。选择处理方式时应考虑个人权益保障及合同约定，必要时可寻求法律援助。
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可以。如果公司调岗降薪违反劳动法，可申请劳动仲裁，要求赔偿。需收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明公司行为违法。仲裁过程中，要详细陈述情况并提供证据支持。如
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可以申请。如未办理退休或未享受养老保险，单位承担工伤责任；如已办理但单位已缴纳工伤保险费，仍按《工伤保险条例》处理，需及时向社保部门申报工伤。
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处理拖欠工资问题，常见方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择申请劳动仲裁可依法裁决，要求支付工资及补偿；选择向劳动行政部门投诉，则由其介入调查并责令支付。
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您好，可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料，委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好，去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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