试用期结束后,公司发出了试用期终止劳动合同的通知。公司这样做,我该怎么办?
更新时间:2022-04-08 08:43:33人浏览
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿
2022-04-08 08:15:59
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劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,除法律规定的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者不服的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
2022-04-08 08:22:46
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-04-08 08:43:33
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您好 试用期是否通过因单位考核方式不同结果也会有所不同,但是可以确定的是,试用期是否通过都可以主张试用期期间的工资。希望可以帮到您,如还有其他疑问可再联系我 。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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不合理,不合法,可以当面咨询律师,
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您好,是否有联系公司不发放的原因?如果公司一直恶意拖欠公司,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,你可以要求公司申报工伤,你需要有交通部门的责任认定书
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你好,请问有没有签订劳动合同?拖欠了多久的工资
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可以申请认定工亡的
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具体看是否是用人单位解除劳动关系,是否缴纳过失业保险
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试用期之内,公司有权利解除劳动合同
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你好,工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约,向劳动监察部门反映
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