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如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:这个未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付劳动补偿金
依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付劳动补偿金
2022-04-04 13:43:46
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单位必须为劳动者购买社保,如果不购买的,可以申请劳动仲裁,自己也可以随时走人,并要求赔偿。社保是最基础的保障,最基础就是指能解决基本问题,人生的一些重大问题,还需要商业保险来补足,如社保不保交通事故,社保中的医疗保险也有限制,限药,限价
2022-04-04 13:52:08
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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单位不交社保违反劳动法律和社会保险法,是不合理的。
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你好,你可以去社保局了解。
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你好,你有权要求公司补交社保
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社保追诉只能两年,后面都有给买,那这个现在不能追诉了。到是这个满50岁退休的问题,看你签合同了没有了
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关于社保,可到当地社保局投诉。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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法律分析:实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议:1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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用人单位违反劳动合同法可以提出劳动仲裁。
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需根据本人工资计算
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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