我们那里的小餐馆，工作迟到扣50元合理吗？没有写相关的扣除规定，只是口头通知迟到扣50元，这是违法的吗？
更新时间：2022-04-03 17:42:12人浏览
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我们那里的小餐馆，工作迟到扣50元合理吗？没有写相关的扣除规定，只是口头通知迟到扣50元，这是违法的吗？
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是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓确认，那么公司可以根据公司制度进行处罚，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
2022-04-03 17:23:17
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合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁
2022-04-03 17:29:05
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2022-04-03 17:42:12
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迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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这种扣工资的行为是不太合理的，
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在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、打人事件的视频或照片等。同时，员工应确保维权行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。在申请仲裁或提起
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不一定。处理方式包括：1.内部调解，双方协商达成和解；2.根据公司规章制度给予警告或处罚；3.情节严重或影响恶劣时，可考虑解除劳动合同。具体处理方式需结合实际情
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您好，具体情况详细说一下。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，可能是因为你在获得失业金时未向有关部门申报你的个税情况,需要联系当地的人力资源与社会保障局,
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你好，那需要看具体的数额
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