旷工5天单位可以解除劳动合同吗？我工伤期满，在后续治疗期间少5天假条，公司以旷工为由和我解除劳动合同，这样做公司违法吗？
更新时间：2022-04-01 09:32:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132646人 · 响应时间 平均5分钟内
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步工会提出意见
2022-04-01 09:07:48
咨询我
已帮助158371人 · 响应时间 平均2分钟内
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。有下列情形之一用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
2022-04-01 09:14:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法旷工多少天可以解除劳动合同
我国的《劳动合同法》中具体明确了合同双方当事人的权利义务，保障劳动者的合法权益，也是对《劳动法》的完善，在法律法规之下，用人单位可以制定自身的规章制度规范劳动者
劳动合同期限
人浏览
按照公司规章制度执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被解除劳动合同
申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。被诉人：商贸公司。法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假
解除合同
人浏览
旷工解除劳动合同
核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案
劳动合同知识
人浏览
按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的规章制度如何规定的？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据与公司签订的劳动合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同，具体可以电话沟通吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。 具体情况具体分析，您是什么原因旷工的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以回当地申请二次报销，但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限，二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重，建议及时咨询当地医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的计算标准如下：1、综合所得的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的；2、经营所得，是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算，其中综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
