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这个要看公司辞退员工的原因是什么?不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作,也是要看安排的是什么工作,才能知道是否违法
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不会。女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是
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您好,根据劳动法的相关规定,公司不能随意辞退员工
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不能以此开除,有结婚证的该生就生下
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你好,辞退孕妇是违法的
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公司解雇的话,属于违法解雇。
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员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
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餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1
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遇到工地因民族问题拒绝用工,可以投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权向劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
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如果能够证明拖欠款项,可以到法院起诉
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您可以和单位协商处理
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你好,具体是什么情况呢
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挪用多久?用来干什么的?请律师帮你好了,安徽达宁
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这种约定是无效的,如果发生工伤等纠纷,单位仍然要承担责任
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