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您好,合同上是否有约定试用吗?如果有约定的,若还在试用期内的,提前三天申请离职就可以。若公司不同意的,你可向劳动部门投诉解决
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你好,你的情况一般是这样处理的:1、建议搜集能证明劳动关系的证据,向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁2、你有权利要求公司支付经济补偿金
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(
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建议你申请劳动仲裁,有需要可以联系我,要回工资和经济补偿金
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你好,如果你们签订劳动合同,公司无辜解雇你,你可以去劳动部门投诉,要求赔偿,如果协商不满意,可以通过法律程序来维护自己的权益。
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您好,劳动方面问题可以协商处理的
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你好,这个建议与单位协商处理
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法律分析:学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解
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法律分析:可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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如果前单位未足额交纳工资,您可以通过以下途径维权:首先,您可以向劳动行政部门投诉,由其责令单位支付足额工资;其次,若单位拒绝配合,您可以选择申请仲裁或向法院提起
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一般来说,失业保险金的领取通常受到以下几个因素的影响:
缴费记录:失业保险金的领取通常要求个人有一定的缴费记录。您提到在前一个单位工作了10年,这表明您可能有
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