说是和劳务公司签合同，五险一金全部由自己承担，请问这样合理吗
更新时间：2022-03-24 05:25:20人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172541人 · 响应时间 平均5分钟内
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
2022-03-24 05:12:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158165人 · 响应时间 平均3分钟内
确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险
2022-03-24 05:14:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同交五险一金吗
我们在工作中，很多人都会把劳务合同和劳动合同混为一谈了，其实他们是不一样的，劳务合同是针对某一项劳务双方达成的协议，那么是否要交五险一金呢，接下来就由法律快车小
劳务合同
人浏览
你好，工作多久了，劳动合同上有约定五险一金但公司未缴纳是么？有赔付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同有五险一金吗
五险一金就是公司对于员工的一种福利类型的，这种福利一般来说就是相应的公司都必须要购买的，只要是形成了劳动关系的都需要购买五险一金。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同知识
人浏览
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁帮你维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金里只有养老保险和医疗保险能以个人名义来买，参照具体的比例缴纳。按照规定医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，社保费用自交。很长长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。1、投诉治安事件公安拨打110；2、投诉违法经营文化拨打12318；3、投诉无证经营工商拨打12315。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签，要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝，就是公司单方面解除劳务合同，相当于裁员，公司需要给你补偿金，补偿金按照N+1计算，如果公司不给，你可以去所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不得随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定的日期支付，且不应因早退等情况被克扣。如果遭遇克扣，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是遇到什么问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业后成为正式员工并缴纳社保，通常不再具备应届生身份。应届生身份通常指未就业或未签订正式劳动合同的学生。若需保留应届生身份，应谨慎处理就业与社保事宜。当面临就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你能说说你的诉求和情况吗，n
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
