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您好，如非员工重大过错，给单位完成损失在，不能解除劳动关系
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你好，不签劳动合同违法劳动法，哺乳期不可以辞退员工
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这个要看规章制度等综合确定
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不可以，违法解除是要支付双倍赔偿金的
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违法行为向劳动部门投诉。
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不属于变相辞退，是对员工岗位的变更。你不同意，劳动合同对岗位有约定，你可以解除劳动合同获得经济补偿。
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工伤后不能胜任原岗位，常见处理方式有协商调岗和解除合同。选择时需考虑员工实际情况和企业需求，确保双方权益得到妥善处理。
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具体可以与学校毕业办等部门协商解决
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需要请问社保部门确定
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可以领取生育金，但需符合相关规定。结婚证是必要证明，户口本并非必要条件。若遇领取难题，建议及时咨询专业人士。
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建议你直接咨询计生主管部门为妥。
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你好，请问当时签定劳动合同了吗
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